违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条

发布于:2021-10-17 10:36:20

竭诚为您提供优质文档/双击可除 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条 篇一:20XX 最新__《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 关于转发劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉 的通知》的通 知 现将劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通 知》(简称《办法》,下同),转发给你们(附后),现就有关问题提出如下处 理意见,请一并遵照执行. 一、《办法》第五条中”工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补 偿金”适用于《办法》中第六、七、八、九条. 二、《办法》中第五、七条的经济补偿金,按劳动者解除合同前十二个 月的月*均工资计算. 三、《办法》中第六、八、九条经济补偿金,按本单位上年月*均工资 一个月的标准计算.如果劳动者解除合同前十二月的月*均工资高于 本单位上年月*均工资的,按本人月*均工资计算. 附件: 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 (1994 年 12 月 3 日劳部发【1994】481 号) 各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院各部委,直属机构 劳动人事部门,解放军总后勤部生产管理部: 竭诚为您提供优质文档/双击可除 为贯彻《劳动法》,使有关经济补偿的规定便于操作,我们制定了《违 反和解除劳动合同的经济补偿办法》,现印发给你们,请按照执行.有关 违反劳动合同的赔偿办法,按国家有关规定执行.违反和解除劳动合同 的经济补偿办法 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据 《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法. 第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给. 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动 者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资 报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金. 第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要 在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五 的经济补偿金. 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人 单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年的按一年的 标准发给经济补偿金. 第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用 人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资 的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病 和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费 竭诚为您提供优质文档/双击可除 的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百. 第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年 限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不 超过十二个月. 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动 合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单 位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金. 第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年 限支付经济补偿金.在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月 工资的经济补偿金. 第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除 全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额 外经济补偿金. 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情 况下劳动者解除合同前十二个月的月*均工资. 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动 者的月*均工资低于企业月*均工资的,按企业月*均工资的标准支 付. 第十二条经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应 竭诚为您提供优质文档/双击可除 提取的福利费用.第十三条本办法自一九九五年一月一日起执行. 篇二:违反和解除劳动合同的经济补偿办法 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 【颁布单位】劳动部 【颁布日期】19941203 【实施日期】19950101 【章名】全文 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据 《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动 者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资 报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要 在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五 的经济补偿金。 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用 人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月 工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一 年的标准发给经济补偿金。 第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用 竭诚为您提供优质文档/双击可除 人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资 的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重 病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助 费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任 工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的 年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最 多不超过十二个月。 第八条劳动

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