2011.2.26年度教育工作专项督导自评报告

发布于:2021-10-17 10:34:00

2011 年教育工作综合督导自评报告

惠民县职业教育中心 2011 年 3 月

惠民县职教中心 2011 年教育工作综合督导自评报告

县职教中心严格按照县教育局关于督导工作的安排部署, 在认真 学*《山东省 2011 年教育工作综合督导评估实施细则》的基础上, 加强组织领导,科学周密部署,强化时间观念,对学校的各项工作严 格依据评估细则认真评估和总结,现将具体评估情况汇报如下: 加强组织领导,明确督导目标,准确把握督导重点。 一、 加强组织领导,明确督导目标,准确把握督导重点。 为确保督导工作的顺利进行, 学校成立了以校长魏本水为组长的 学校教育工作综合督导评估领导小组,牢牢把握 2011 年山东省教育 工作综合督导评估的总体目标,准确掌控督导评估的工作重点,严格 遵循督导工作的原则,充分发挥教育督导监督、检查、评估、指导的 功能,努力使此次综合教育督导工作成为学校工作全面发展的助推 器。 督导领导小组认真学*、领会督导评估标准,深入发动群众,落 实分工负责制, 仔细收集材料, 使学校督导评估工作始终按照高质量、 严要求的标准扎实*咀拧氨咂拦馈⒈哂呕⒈叩髡⒈叻⒄埂 的原则,认真、细致、科学的评估。实事求是地对督导整改问题、教 师配备、师资均衡、教师培训、中等职业学校建设、技能大赛、毕业 生就业率、仪器图书配备、计算机配备、学校安全、学生资助等方面 进行了全面、系统、严格地检查和客观*兰邸 立足学校实际,以督导促办学水*的提高。 二、 立足学校实际,以督导促办学水*的提高。 县职教中心创建于 1985 年,是一处国家级重点职业学校,集职 业高中、职业中专、成人中专、教师进修学校、电大为一体,教育培 训功能齐全。学校占地 86 亩,建筑面积 2.2 万*方米。现有教职工 117 人。学校开设专业有:机电、电气焊、钳工、数控技术、制冷、 微机、财会、服装、幼师等。学校固定资产达 1580 余万元,实验实 *条件优越。现有教学班 54 个,在籍生 2794 人。 学校始终贯彻党的教育方针政策,以培养德、智、体、美、劳全 面发展,具有创新精神和致富能力,适应生产、建设、管理、服务第 一线需要的高素质劳动者和实用人才为教育目标,致力于创办“做人 有品德、创业有能力、升学有渠道、就业有门路”的特色学校。形成 以社会需求为主旨设*萄谌荩嫦蛉瞬判枨笫谐。胖嘏嘌凹 能型、实用型”初、中级技术人才的教学特色。采取封闭式、军事化 管理模式。实行校长、中层主任轮流值班,学生会成员、班干部值周 制度,确保校园安全、和谐。形成 “多技能培养、多资格就业、多 渠道升学”的办学思路、 “校企联合、校校联合”的办学结构、 “招生、 安置、培训、函授”四位一体的办学模式。

细化督导评估指标,严格按标准评估 三、 细化督导评估指标,严格按标准评估。 1、贯彻全国全省教育工作会议和《纲要》精神情况 参加全县教育工作会议,认真组织全校教职工学*了《纲要》精 神,整合惠民县职教资源,调整学校布局,准备启动“万人现代化职 业学校”建设工作。县政府、县教育局不断加大对职业教育的统筹协 调力度,每年都召开职业学校招生调度会并出台各部门联席会议制 度,为职业教育发展创造良好环境和条件。实行全市招生工作统筹, 招生秩序良好,每年度都顺利完成上级下达的中职招生计划。制定了 *期、远期发展规划,目标明确并切实可行。树立科学的职业教育发 展观和正确的教育质量观,具备科学的素质教育评价机制。 2、督导整改 实验实*实训设施设备、音、体、美器材和图书能充分满足办学 条件的要求。师资缺乏问题得到相对缓解。 3、教师配备 2008 年至 2010 年补充专业教师 19 名,退休教师 6 名,教职工 编制单独核定,教师配备基本满足开全课程需要,补充教师达到自然 减员人数的 300%以上。 4、师资均衡 依法履行教师资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训和考核 管理规定。 4、教师培训 学校现有教职工 117 人,其中专业教师 69 人,有教师资格证、 实*指导教师资格证、继续教育证书的教师 103 人。有校长、教师培 训的长期规划和年度培训计划。 校长具有任职资格和岗位培训合格证 书,建立教师到企业挂职锻炼制度并形成长效机制。每年暑假、寒假 安排在职校长、新任教师和专业教师参加省级、国家级培训。通过培 训,学校双师型教师比例达到 60%以上。 5、中等职业学校建设 学校占地面积 86 亩,建筑面积 2.2 万*方米,教职工 117 人, 教师配备,校舍、设施设备均达到《山东省中等职业学校设置标准》 。 6、职业技能大赛 学校把职业技能大赛作为一项重要工作来抓, 职业技能大赛成绩 突出,服装专业代表市参加省技能大赛,获得滨州市技能大赛教师组 一等奖、学生组二等奖。 7、毕业生就业率 建立毕业生就业指导机构和服务机制,搭建就业信息*台,毕业 生就业率达 100%,就业稳定率达 85%以上。 8、学校仪器设备不断更新、图书配备达到部颁标准要求。学校

的仪器设备购置实行政府采购的方式, 基础设施工程的建设采取公开 招标的方式,依法办事。2010 年新增图书数量达到藏书标准的 1%以 上。 9、学校安全 建立了《山东省中小学幼儿园安全管理暂行办法》规定的十项制 度,并认真实施。设立了保卫机构,并配备与教学规模相适应的专职 安保人员 6 名和必要的安保设施器械。 10、学生资助 学生资助严格按标准执行,每生每年 1500 元,资助所有中职在 校农村学生和城市家庭经济困难学生。学校账簿、凭证、学生领款花 名册,资助贫困生制度规范齐全。资金管理规范,实行专户管理,自 觉接受审计、财政部门的监督。 存在问题: 四、存在问题: 1、学校专业教师严重不足。截至 2010 年虽引进 26 名专业课教 师,但教师仍存在较大缺口。且部分教师年龄偏大,难以适应教学一 线的工作,严重影响了教学质量的提高,制约了学校的发展。 2、基础设施有待进一步加强建设。随着招生人数的不断增加, 学生宿舍等基础设施滞后,影响了学校招生和办学规模的进一步扩 大。 3、资金投入不足制约学校办学条件的进一步提高。虽然有职业 教育专项扶贫资金,但学校资金仍然存在较大缺口,设备的引进与更 新仍存在资金的制约因素。 4、占地 800 亩的万人现代化职业学校建设即将启动,招商引资、 师资配备等工作有待进一步深入开展。

惠民县职业教育中心 2011 2011 年 3 月


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