公司领导在新入职员工见面会上的讲话

发布于:2021-09-23 23:02:05

公司领导在新入职员工见面会上的讲话 利用今天和大家见面的机会,以公司领导(学长等身份)通过以 下两个主题,和大家进行一次广泛、深入的交流。 己,准确定位人生。 第一件事是角色转变 今天的大家和当年的我们一样,带着满心的好奇和无限的憧憬, 涉足这片未知的土地。当领取毕业证,跨出学校大门的那一刻,我们 便不再是一名学生了;从你们报到的那一天起,我们今后的工作生涯 开始了。 我们应该时刻提醒自己这里不是学校, 我们也不再是学生了, 要认真演好每个角色。对自己负责,对工作负责,对公司负责。 第二件事就是心态转变 高中时我们的努力是为了能读一所好的大学; 大学的刻苦是为了 能有一份好工作。如今,工作了,似乎万事大吉了。错了,工作解决 不了一切问题。很多具体的问题,如今已不再遥远了。而这一切,需 要我们用双手,通过工作予以解决。这里没有规定的课程表,没有人 告诉你你该学些什么, 做些什么?所以在走上工作岗位的第一天我们 就应该问问自己:今后的一年、两年、五年、十年、二十年、甚至这 辈子都要做些什么,要得到些什么。公司对我们期望是一年成长,两 年成才,五年担负重要职责。但具体如何成长,怎样成才,将来担负 什么样的重要职责,就需要我们自己进一步认真考虑了。把这些问题 想明白了, 才能端正对工作的态度, 抓住重点, 积极主动把工作干好。 公司目前浓厚的工作氛围在逐步提升和改进,关于公司的实力、 一、认识自 业绩以及美好未来,我想在培训中你们一定听了很多了。我就补充说 明一下我们的业余生活。无论你是有华丽的文笔、精湛的球技还是动 人的歌喉,公司都为我们展现自己的才华提供条件,搭建*台。有机 会我们新老员工还可以组织交流切磋一下。 在以后的工作生活中还会 有更多的惊喜等着大家。 但这一切的前提是干好本职工作。 努力工作, 才会幸福生活。 二、下来提几点工作要求 1、细节决定成败。管理细化,想的仔细、方案详细、工作仔细。 在当今社会中, 企业和企业的竞争, 人和人的差异不在于大处的差距, 而在于细节,每个环节中的微小差异貌似不大,但是对于整个链条来 说就是大的差距。反思企业和个人的成败,凡是对细微之处没有进行 充分考虑的,往往会导致大的失败。大家在今后的生活工作当中,要 注重发现细微的差距,从细微之处着手,把自身的差距弥补上来,这 样才能在日常工作中脱颖而出。 2、工作严字当头。管理严格并非苛求,而是规范。以员工的共 性彰显企业的强大,提升企业的整体社会品牌,就必须进行严格的管 理。众所周知,建筑行业是危险源聚集和安全压力较大的行业,没有 严格的管理,精细的操作程序,安全事故随时就可能发生。我们应该 认识到,严格管理是对每一个员工的负责,把严格放在首位,严格要 求自己,严肃认真执行安全制度,这样才能确保自身和他人的安全, 也才能让父母安心,让家庭放心。 3、求真务实干好工作。务实,主要体现在人与人相处要实在, 工作要踏实认真,面对问题要实事求是。在问及中国人和日本人的差 异是什么时,日本人回答,在会议室中国人是一团和气,而日本人却 吵得面红耳赤;在会议后,中国人杂音很多,日本人一旦共识达成后 就会高效率的执行。这也是我们注重和努力的方向。希望大家能按照 要求去规范自己,提升自己,弥补差距,取得进步。期待几年之后, 宝鸡一建会因大家而自豪。 不可否认, 公司从过去单一施工到现在的多元化发展模式探索的 积极跟进,需要大家侵注心力,爱护它,建设它,发展它,需要我们 的坚持,需要你们的努力,需要大家辛勤的付出,更需要大家的集体 智慧。 给大家提几点期望,希望能做到。 一、期望大家认真做好入职前的各项学*工作。适应并顺利过渡 到工作岗位上去。一些简单的、硬性的、有明显可比性的差异对个人 的影响其实很小,比如年龄、学历、参加工作时间等等。影响最大的 是个性化差异。大家要理性地看待自己与别人的个性化差异,正视优 缺点,找出差距。牢牢把握每次学*的机会,学会纵向和客观比较, 评价自己是否在不断进步,并能用纵向的点滴变化来激励自己,完善 自我。 二、期待大家做一个牢记责任的人。 如果对一个人来说,我个人更欣赏的是那些有责任心、有良知、 有正义感的人。责任是什么?人的责任,有对家庭、工作、社会等的 责任。我的理解,责任有几种,一是无事找事。这个事情做完了,想 想还有没有其他的事情要做,或是想想还能不能做得更好、更完美。 二是把别人的事当自己的事。比如别人做不了的事,自己帮个忙。三 是把自己的事不当回事, 我们要有一种强烈的责任感勇敢的担当起企 业发展的责任。 当然,在我们每个人成长的过程中,都不可避免地会遇到曲折、 遇到困难,甚至是委屈,但是我觉得你们不要抱怨,真正有责任心的 人更多地还是要从自己的角度去找原因, 去想想是不是我做得不够好。 因为责任也包含了一种无论在顺境还是在逆境中都能坚持自己理想、 坚持自己职责的态度。 有人说过,在企业里对一般员工的要求是责任心,对中层干部的 要求责任心加上进心,对高层管理者的要求是责任心加上进心,再加 事业心。可见,在企业里,责任心是对每一个员工最基本的职业道德 要求。没有责任心,任何人都不会信任你,都不会把重要的事情托付 给你。没有责任心的员工,在任何公司都不会受欢迎。可能大家说有 责任的人会活得太累。我同意这个观点。有责任心的人肯定不会“快 乐得像猪” ,但是他会“痛并快乐着。 ” 三、期待大家坚守自己的梦想 我们经常说人要志存高远,就是说我们每个人都要有梦想。人是 活在未来的,有梦想才会有动力。马丁?路德?金有自己的“梦” 、奥 巴马有自己的“美国梦” 。我想今天我们能走在一起,除了我们说的 缘分外,还因为我们都有一个共同的梦想,在一建这个*台上建功立 业。 坚守梦想,希望大家有积累、有规划。职业生涯是需要不断积累 和规划的。所谓的积累,就是说人生应该像存款的复利一样,能够利 滚利,前一阶段的经历为后一阶段做准备,每一次换岗都应该是一次 跃升。如果不能这样,就可能形成一种沉没成本,等于时间

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